На сайт Профсоюзной организации продолжают поступать вопросы, адресованные юрисконсульту.
В одном из них была описана следующая ситуация: работнику необходим отпуск без содержания для сопровождения пожилого родственника в медицинское учреждение, расположенное в другом городе, но один из руководителей считает эту причину недостаточно важной для предоставления АО.
Юрисконсульт ППО ПО «Маяк» Максим Керосиров дал ответ на это обращение. Но так как у других работников тоже может возникнуть необходимость в оформлении АО, мы решили разместить этот ответ здесь – конечно же, без указания имени обратившегося и убрав подробности, которые могут указать именно на него.
Итак, ответ юрисконсульта:
«В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Пункт 2.4.7. Коллективного договора, действующего на ФГУП «ПО «Маяк», предусматривает предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году в удобное для них время с учетом производственных возможностей:
- работнику (отцу, матери), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Трудовой кодекс устанавливает, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
Таким образом, если Ваш случай не входит в вышеуказанный перечень, закон не обязывает работодателя предоставить без сохранения заработной платы отпуск, основным условием предоставления такой отпуска является соглашение между работодателем и работником.
То есть если Вы входите в какую-либо из вышеперечисленных категорий, то можете указать на это своему руководству и сослаться на соответствующие статьи ТК или пункты коллдоговора. Если же нет, то можно попробовать договориться с руководителем – тут уже результат зависит от того, как пройдут эти переговоры».
